Como será a Pós
As pessoas, dependendo do modo como são tratadas, podem significar um aumento ou uma redução das forças da organização, podendo ser sinônimo de sucesso ou de problemas. Assim, uma das principais funções da gestão de pessoas na atualidade é promover condições para que os indivíduos que fazem parte de determinada sociedade empresarial apliquem suas habilidades e competências com a finalidade de que a organização possa alcançar seus objetivos com a máxima eficiência e eficácia possíveis. Entretanto, para que os objetivos da gestão de pessoas sejam atingidos, é fundamental que elas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional. Entretanto, para que os objetivos da gestão de pessoas sejam atingidos é fundamental que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional. Nesta Pós-graduação, você irá aprender a gerenciar o setor de Gestão de Pessoas na atualidade, reconhecer os processos da moderna gestão de pessoas e, por último, compreender que pessoas não são recursos, e sim um ativo da organização.
O modo de gerenciar pessoas mudou, a atual gestão de pessoas tem por enfoque a disseminação da ideia de que todos os indivíduos que desempenham a função de gestão, qualquer que seja a área de atuação, devem colocar em prática as políticas e os processos que envolvem as relações entre pessoas e empresas. Esses gestores têm por tarefa, então, alinhar o desempenho e as competências de cada indivíduo na busca dos objetivos organizacionais.
Aulas
Carga Horária: 360 Horas
Dias de Aula: Sábado 8h às 17h e Domingo 8h às 13h + Estudo Dirigido
Total de horas por Fim de semana: 16 horas
Público Alvo
O curso destina-se a Psicólogos, Tecnólogos em RH, Administradores, Bacharéis em Direito, Gestores de Políticas Públicas, Profissionais de Segurança Pública e Privada, bem como profissionais de nível superior, graduados em qualquer área de concentração, que exerçam ou pretendam exercer atividades relacionadas com Psicologia Organizacional
Conteúdo Abordado
- Agregar pessoas
- Aspectos Gerais da Gestão de Pessoas
- Politica Institucional e Aspectos Psicológicos
- Psicologia Organizacional e Diversidade Cultural
- Desenvolvendo Pessoas
- Carreira e Sucessão
- Conciliação Organizacional e Mediação de Conflitos
- Cultura Organizacional e Retenção de Talentos
- Inteligência Organizacional e Aspectos Psicológicos
- Educação Coorporativa
- Design Organizacional e Recompensando pessoas
- Liderança e formas de Gestão em Equipes Multidisciplinar
- Qualidade de Vida no Trabalho e Segurança do trabalho
- Indicadores, desempenho e Monitoramento de pessoas
- Projeto de Conclusão de Curso
Objetivo
Promover o equilíbrio entre os interesses das pessoas e das empresas, buscando um ambiente saudável ao trabalhador e eficiente para empresa, visando a profilaxia de danos a saúde mental.
- Capacitar o pós-graduando para discutir, apreender, refletir, deduzir e aplicar conteúdos, adequando-os significativamente ao contexto profissional de forma eficiente e eficaz;
- Formar profissionais com alta qualificação para atuar no mercado de trabalho, a fim de que possam atuar na sociedade com diferencial competitivo;
- Desenvolver no pós-graduando sua potencialidade integral como ser humano e autonomia, para produção de conhecimento útil a sua ação profissional;
- Preparar os discentes para a aplicação de técnicas e conhecimento de Psicologia Organizacional e do trabalho para enfrentar situações profissionais novas, por meio da prática criativa e construtiva;
- Exercitar a análise, pensamento crítico, comportamento criativo e de iniciativa, para as tomadas de decisões em soluções de problemas.
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Dr. Danilo Suassuna
CEO do Instituto suassuna, membro fundador e professor do Instituto Suassuna ; Psicoterapeuta há quase 20 anos, é psicólogo, mestre e doutor em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás(PUC-GO); Especialista em Gestalt-terapia; Doutor e Mestre em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (2008) possui graduação em Psicologia pela mesma instituição; Pós-Doutorando em Educação. Autor dos livros: Histórias da Gestalt-Terapia – Um Estudo Historiográfico; Renadi - Rede de atenção a pessoa idosa; Supervisão em Gestalt-Terapia; Teoria e Prática; Supervisão em Gestalt-Terapia: O cuidado como figura; Foi professor da PUC - GO e do ITGT - GO entre os anos de 2006 e 2011; Membro do Conselho Consultivo da Revista da Aborgagem Gestáitica: Phenomenological Studies (RAG), além de consultor Ad - hoc da Revista em Psicologia em Revista (PUC - Minas); Organizador do livro Supervisão em Gestaltt-Terapia, bem como autor de artigos na área da Psicologia; Professor na FacCidade.
Robson Luís de Araújo
Coordenador do Curso de Psicologia há 14 anos, Perito Jurídico há 21 anos, Gestor de Pessoas há 23 anos. Doutor em Psicologia, Mestre em Psicologia, Pós-graduado em Psicanálise, Pós-graduado em Psicopedagogia, Pós-graduado em Análise e Diagnóstico Organizacional, Pós-graduado em Perito em Avaliação Psicológica, MBA em Gestão de Pessoas e Marketing, MBA em Psicologia Jurídica, Mestre em Psicologia, Doutorando em Psicologia. Perito especialista em Análise de Sociopatas, Psicopatas, Antissocial e Pedófilos. Sendo autor do livro: Psicodinâmica: Uma forma de compreensão da realidade, Editora Vieira, Goiânia, 2016. Um dos autores do livro O trabalho de quem faz arte e diverti os outros. Goiânia, Ed. PUC, 2010. e do Livro Pericia Psicológica: Uma introdução a prática pericial. Ed.Focus, Brasília, 2022.