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No mundo contemporâneo, a mobilidade urbana e a gestão do trânsito se tornaram temas de relevante importância social e econômica. A pós-graduação em Trânsito surge como uma resposta educacional a essas demandas, oferecendo uma formação especializada que aborda desde a infraestrutura e legislação até o comportamento humano nas vias. Este artigo explora os benefícios, áreas de atuação e a conexão intrínseca com a psicologia nesse campo de estudo.

Benefícios da Pós-Graduação em Trânsito

• Ampliação de Conhecimento Específico: O curso oferece um aprofundamento em temas como legislação de trânsito, planejamento urbano, segurança viária e políticas públicas, essenciais para a compreensão e atuação efetiva na área.
• Desenvolvimento de Habilidades Analíticas e Estratégicas: Profissionais são capacitados para analisar dados estatísticos, identificar problemas e desenvolver estratégias eficazes para a gestão do trânsito e mobilidade urbana.
• Perspectiva Multidisciplinar: A intersecção com áreas como engenharia, direito, urbanismo e psicologia enriquece a formação, permitindo uma visão holística dos desafios do trânsito.

Trânsito: Explorando um Leque de Oportunidades

A pós-graduação em Trânsito abre um vasto campo de oportunidades profissionais. Vamos explorar com mais detalhes as principais áreas de trabalho onde esses conhecimentos são aplicados, destacando o potencial de cada uma delas.

1. Setor Público: Uma Atuação Estratégica na Gestão do Trânsito

Profissionais com especialização em Trânsito são peças-chave em órgãos municipais, estaduais e federais. Neste contexto, eles desempenham um papel crucial no desenvolvimento, implementação e avaliação de políticas públicas de trânsito. Essa atuação vai além da mera gestão operacional, envolvendo a análise de dados de tráfego, planejamento de infraestruturas viárias e a promoção de iniciativas para aumentar a segurança e a eficiência do trânsito urbano e rodoviário.

2. Consultoria e Planejamento Urbano: Moldando o Futuro das Cidades

O trabalho em consultoria e planejamento urbano oferece uma oportunidade única de moldar o futuro das cidades. Especialistas nesta área colaboram com empresas de consultoria e órgãos governamentais, trazendo sua expertise para o planejamento e execução de projetos de mobilidade urbana. Eles são responsáveis por criar soluções inovadoras que atendam às necessidades de transporte da população, considerando aspectos como sustentabilidade, acessibilidade e integração de diferentes modais de transporte.

3. Educação e Pesquisa: Contribuindo para o Avanço do Conhecimento

A área acadêmica oferece um campo fértil para profissionais dedicados à educação e pesquisa. Neste ambiente, eles podem contribuir significativamente para o avanço do conhecimento no campo do trânsito, seja através do ensino em instituições de ensino superior ou conduzindo pesquisas que exploram novas teorias e práticas. A pesquisa em gestão e trânsito pode abranger uma variedade de tópicos, desde o estudo do comportamento dos motoristas até o impacto de novas tecnologias na mobilidade urbana.

4. Segurança Viária: Promovendo um Trânsito Mais Seguro

Profissionais especializados em gestão e trânsito também encontram oportunidades em empresas e organizações focadas na segurança viária. Neste setor, eles trabalham no desenvolvimento e implementação de projetos e campanhas de conscientização, visando reduzir acidentes e promover práticas de condução mais seguras. Essa atuação pode incluir a colaboração com escolas de condução, órgãos governamentais e ONGs, desenvolvendo programas educativos e de conscientização para diferentes públicos.

Atuação em Psicologia no Contexto do Trânsito: Uma Perspectiva Aprofundada

A psicologia no contexto do trânsito é um campo de estudo e intervenção que ganha cada vez mais relevância, considerando a complexidade dos comportamentos humanos e sua influência direta na segurança e eficiência das vias. Esta seção amplia a discussão sobre as principais áreas de atuação da psicologia no trânsito, apoiada por referências bibliográficas relevantes.

1. Comportamento do Motorista

Psicólogos especializados em trânsito investigam os fatores psicológicos que influenciam o comportamento dos motoristas. Estudos como os de Fuller (2005) no “Journal of Transport Psychology” destacam a importância de entender aspectos como estresse, agressividade e atenção. Esses fatores são cruciais para desenvolver estratégias eficazes de prevenção de acidentes e promoção de uma condução mais segura.

2. Educação e Conscientização

A psicologia contribui significativamente para o desenvolvimento de programas educativos focados na segurança no trânsito. Segundo Elliott & Baughan (2004) no “British Journal of Educational Psychology”, a educação para a segurança no trânsito vai além do ensino de regras, abrangendo a conscientização sobre direção defensiva e o impacto do álcool e outras substâncias na condução. Tais programas são fundamentais para moldar atitudes e comportamentos responsáveis nas vias.

3. Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica de condutores é outra área vital. Conforme Mayhew et al. (2006) no “Traffic Injury Prevention”, essa avaliação assegura que os indivíduos estejam aptos a dirigir, não apenas em termos de habilidades técnicas, mas também sob o ponto de vista emocional e cognitivo. Isso é especialmente relevante para habilitação de novos condutores e em contextos empresariais onde a condução é uma parte crítica da função do trabalhador.

4. Intervenções em Crises e Acidentes

A atuação em situações de crise, oferecendo suporte psicológico a vítimas de acidentes de trânsito e seus familiares, é um campo desafiador e necessário. O trabalho de psicólogos nesta área, como discutido por Blanchette e Flynn (2006) no “Journal of Anxiety Disorders”, envolve não apenas o apoio imediato pós-acidente, mas também o acompanhamento a longo prazo para lidar com possíveis traumas e transtornos de estresse pós-traumático.

Conclusão

A integração da psicologia no trânsito é fundamental para abordar o elemento humano, que é central para a segurança e eficiência das vias. Através de uma compreensão aprofundada do comportamento do motorista, educação e conscientização, avaliação psicológica e intervenções em crises, psicólogos podem contribuir significativamente para reduzir acidentes e melhorar a qualidade de vida nas cidades. Este campo de atuação não apenas alinha-se com as necessidades contemporâneas de mobilidade urbana, mas também oferece um vasto terreno para pesquisa e desenvolvimento profissional.

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Venha para uma pós graduação em Psicologia!

Uma excelente oportunidade para os profissionais da área se especializarem e se aprimorarem em suas habilidades, conhecimentos e terem o melhor da prática! Através dessa modalidade de ensino, você tem a chance de aprofundar seus estudos em áreas específicas da psicologia, como psicologia clínica, psicologia organizacional, psicologia social, entre outras.

Além disso, a pós-graduação em psicologia é uma maneira de expandir suas oportunidades de trabalho e de desenvolvimento profissional, uma vez que muitas instituições e empresas valorizam profissionais com formação especializada.

Nesse sentido, a pós-graduação em psicologia pode ser uma ótima opção para quem busca se destacar no mercado de trabalho e aprimorar suas técnicas, habilidades e conhecimentos em áreas específicas da psicologia.

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Sobre o Instituto Suassuna

O Instituto Suassuna realiza congressos, seminários, workshops e extensões voltadas aos profissionais da psicologia. E para isso, conta com um time de especialistas em educação. O instituto utiliza o Google for Education para transformar a maneira como os alunos e professores aprendem, trabalham e inovam juntos. A metodologia utilizada transforma o ensino em aprendizagem permitindo que os alunos evoluam no próprio ritmo, resultando em solucionadores de problemas criativos e também em colaboradores eficientes.

Tudo é pensado e entregue com o objetivo de direcionar os produtos, funcionários, programas e filantropia para um futuro em que os alunos tenham acesso à educação de qualidade que eles merecem e que com isso, possam transformar o mundo. Para mais informações, acesse o site ou através do instagram e canal no youtube

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Dr. Danilo Suassuna

Doutor em Psicologia

CEO-Founder do Instituto Suassuna

Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional: Ampliando o Horizonte de Atuação

A avaliação psicológica no contexto organizacional é uma prática dinâmica e multifacetada, que se estende muito além da mera seleção de pessoal. Ela desempenha um papel crucial no desenvolvimento de carreiras, na gestão de talentos, e na criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Vamos aprofundar nosso entendimento sobre os principais testes utilizados, incorporando referências e explorando mais amplamente a área de atuação.

Quais principais testes usados no Contexto Organizacional

Testes Psicológicos de análise psicométrica: Estes testes são fundamentais para avaliar as habilidades cognitivas dos indivíduos. Segundo Salgado, J. F. (1997) em seu estudo “The five factor model of personality and job performance in the European Community”, testes como o Wonderlic Cognitive Ability Test e o Raven’s Progressive Matrices são eficazes para prever o desempenho no trabalho, especialmente em posições que exigem alto nível de raciocínio e análise. São instrumentos que viabilizam maior tomada de decisão e assertividade no processo de avaliação.

Avaliações de Personalidade: Ferramentas como o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) e o Big Five Personality Traits são amplamente reconhecidas. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991), em seu trabalho “The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis”, demonstram a correlação entre traços de personalidade e sucesso no trabalho. Estas avaliações são cruciais para entender como as características pessoais influenciam a adaptação e o desempenho em diferentes papéis organizacionais.

Inventários de Interesses e Valores: O Holland Codes (RIASEC) é um exemplo clássico, usado para alinhar os interesses dos indivíduos com as carreiras. Holland, J. L. (1997) em “Making Vocational Choices” argumenta que a satisfação no trabalho e a produtividade aumentam significativamente quando há uma correspondência entre os interesses do indivíduo e as características do trabalho.

Testes de Habilidades Específicas e Avaliações Situacionais: Estes testes são adaptados para avaliar competências específicas necessárias para funções particulares. Por exemplo, testes de programação para desenvolvedores de software ou avaliações de habilidades de vendas para profissionais de vendas. Situational Judgment Tests (SJTs) são particularmente úteis para avaliar habilidades de tomada de decisão e resolução de problemas em contextos específicos, conforme discutido por McDaniel, M. A., Hartman, N. S., Whetzel, D. L., & Grubb, W. L. (2007) em “Situational judgment tests, response instructions, and validity: A meta-analysis”.

Dinâmicas de Grupo e Exercícios de Role-Playing: Essas técnicas são essenciais para avaliar habilidades de liderança e trabalho em equipe. Tannenbaum, S. I., & Yukl, G. (1992), em “Training and development in work organizations”, destacam a importância desses métodos para observar a dinâmica de grupo e as habilidades interpessoais em um ambiente colaborativo.

Entrevistas Comportamentais e Assessment Centers: Estas abordagens são complementares aos testes e são cruciais para uma avaliação holística. Como Arthur Jr., W., Day, E. A., McNelly, T. L., & Edens, P. S. (2003) observam em “A meta-analysis of the criterion-related validity of assessment center dimensions”, os Assessment Centers são particularmente eficazes para avaliar uma gama de competências em um ambiente controlado.

Funções da Avaliação Psicológica Psicometrica

Seleção de pessoal: sem dúvida o contexto em que mais se utiliza a avaliação psicológica é na seleção, visto que ela fornece, seja pelo olhar do psicólogo, seja pelos instrumentos psicológicos e principalmente pela combinação de ambos, uma tomada de decisão mais ágil e assertiva, podendo avaliar aspectos centrais para o correto desenho do trajeto do colaborador.

Desenvolvimento de pessoas: conhecer o perfil da equipe e as possibilidades de ajuste dela aos resultados da organização é um dos caminhos possíveis que permitem ao psicólogo maior condição da jornada do colaborador e viabilizar maior engajamento e alcance das metas organizacionais. Com escalas, testes, baterias e outros instrumentos, conseguimos delinear melhor os programas de desenvolvimento individual e qual jornada ele irá alcançar.

Avaliação da saúde mental do colaborador: considerar os testes para desenhar processos de qualidade de vida e bem estar é uma das possibilidades que temos ao utilizar da avaliação psicológica, visto sua assertividade e validade para tomada de decisão precisa quando o assunto é promoção do bem estar do colaborador.

A avaliação psicológica no contexto organizacional é, portanto, uma área rica e diversificada, que requer uma compreensão profunda e uma aplicação ética de uma variedade de testes e métodos. A formação avançada e contínua, como a proporcionada por programas de pós-graduação, é essencial para que os profissionais estejam equipados para enfrentar os desafios e inovações nesta área vital para o sucesso empresarial.

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Instituto Suassuna

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Dr. Danilo Suassuna

Doutor em Psicologia

CEO-Founder do Instituto Suassuna

Me. Caio Fábio Martins

Especialista em Gestão de Pessoas

Mestre em Psicologia

Coordenador da Pós em Psicologia Organizacional do IS

O campo da psicologia sempre esteve na vanguarda da compreensão da mente humana e de seu funcionamento. Com o avanço da tecnologia, uma nova ferramenta emergiu, revolucionando as práticas terapêuticas e de avaliação: o neurofeedback. Esta técnica, que se baseia no princípio do biofeedback aplicado à atividade cerebral, oferece aos psicólogos uma janela única para o funcionamento do cérebro, permitindo intervenções mais precisas e eficazes.

Neurofeedback e sua Funcionalidade na Psicologia

Neurofeedback, também conhecido como biofeedback EEG, é uma técnica que envolve o monitoramento em tempo real da atividade cerebral através de eletroencefalografia (EEG). Esta técnica oferece ao indivíduo um feedback imediato sobre seu estado cerebral, possibilitando a auto-regulação de funções cerebrais específicas. Estudos têm demonstrado sua eficácia em uma variedade de contextos, incluindo o tratamento de TDAH, ansiedade, depressão, e até mesmo desordens do espectro autista.

Por exemplo, um estudo publicado no “Journal of Neural Engineering” (2018) revelou melhorias significativas em crianças com TDAH após um tratamento com neurofeedback, evidenciando uma redução nos sintomas de desatenção e hiperatividade. Estes achados ilustram o potencial do neurofeedback como uma ferramenta poderosa na mão de psicólogos.

Neurofeedback no Instituto Suassuna

No Instituto Suassuna, o ensino de neurofeedback é integrado no currículo com um enfoque prático e teórico robusto. A instituição acredita firmemente na importância de equipar os futuros psicólogos com técnicas inovadoras e baseadas em evidências. Aqui, os alunos não só aprendem os fundamentos teóricos do neurofeedback mas também recebem treinamento prático, preparando-os para aplicar essas habilidades em um contexto clínico.

Neurofeedback Como Ferramenta de Atuação para Psicólogos

O domínio do neurofeedback abre um novo campo de atuação para os psicólogos. Além de ser uma ferramenta terapêutica eficaz, o neurofeedback oferece aos profissionais a habilidade de observar e interpretar os padrões de atividade cerebral, possibilitando intervenções mais personalizadas e direcionadas. Por exemplo, um psicólogo que trabalha com pacientes com ansiedade pode utilizar o neurofeedback para ajudar os pacientes a reconhecer e controlar os estados cerebrais associados à ansiedade, promovendo uma melhor auto-regulação.

Neurofeedback e Avaliação Psicológica

Um aspecto intrigante do neurofeedback é sua aplicação na avaliação psicológica. Tradicionalmente, a avaliação psicológica depende de entrevistas, observações e testes psicométricos. O neurofeedback adiciona uma dimensão quantitativa e objetiva a este processo, permitindo aos psicólogos avaliar e monitorar a atividade cerebral de seus pacientes durante várias tarefas ou estados mentais.

Conclusão

O neurofeedback representa uma fronteira empolgante na psicologia. Para psicólogos que buscam expandir suas habilidades e oferecer intervenções baseadas nas mais recentes inovações científicas, o domínio desta técnica é essencial. O Instituto Suassuna se destaca como um pioneiro neste campo, capacitando psicólogos a integrar o neurofeedback em suas práticas clínicas de maneira ética e eficiente. Ao abraçar esta tecnologia, os psicólogos não só melhoram suas habilidades de avaliação, mas também abrem um caminho para tratamentos mais eficazes e personalizados

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Chorar é coisa de mulher! e de homem também, sabia?

A saúde emocional dos homens é um assunto que, infelizmente, ainda sofre de falta de atenção e de debates aprofundados.

Estudos indicam que a procura por terapia é discreta. Segundo relatório da Pesquisa Nacional de Saúde 2019, 69,4% dos homens passaram por consulta no ano de 2018, enquanto esse número é de 82,3% entre as mulheres —sendo que, dessas pessoas, 79,4% são brancas.

A recente pesquisa do INSTITUTO IDEIA, encomendado pela revista GQ, apontando que 80% dos homens brasileiros nunca se submeteram à terapia, é fundamental lançar um olhar crítico e baseado em evidências sobre o tema. A seguir, este artigo expandirá sobre a cultura do silêncio que permeia a saúde emocional masculina, bem como enfatizará a importância de terapia com profissionais qualificados.

A Cultura do Silêncio e o Julgamento Externo

O conceito da “cultura do silêncio” se torna ainda mais complexo quando se considera o julgamento externo e as pressões sociais que muitos homens enfrentam. A sociedade ainda sustenta uma visão ultrapassada de que “homens não choram” e devem “dar conta de tudo”, ampliando o estigma e a relutância em buscar ajuda psicológica (Vogel et al., 2011, “Breaking the Silence”). Este paradigma não apenas marginaliza os homens que enfrentam questões emocionais, como também agrava casos de ansiedade e estresse. É como uma bola de neve, onde a recusa em buscar ajuda profissional contribui para o agravamento das condições emocionais e mentais.

Consequências da Cultura do Silêncio

A perpetuação desses estereótipos de masculinidade tem ramificações graves. A negligência na busca por ajuda emocional pode levar a problemas mais sérios, incluindo impactos na saúde física, como doenças cardíacas, hipertensão e diabetes (Saxena et al., 2007, “Global Burden of Mental Disorders”). Essas questões tornam-se ainda mais preocupantes quando observamos que muitos homens acabam recorrendo a mecanismos não saudáveis para lidar com o estresse e a ansiedade, como abuso de substâncias.

A Importância da Terapia com Psicólogos Atuantes e Qualificados

Neste contexto, a terapia psicológica com profissionais atuantes e pós-graduados se mostra não apenas útil, mas essencial. Diferentes abordagens da psicologia, desde a psicanálise à terapia cognitivo-comportamental e humanista, oferecem ferramentas valiosas para enfrentar problemas emocionais e mentais. O que é crucial é que o terapeuta não seja apenas bem treinado academicamente, mas também tenha experiência prática comprovada. O atendimento com psicólogos atuantes pode fazer a diferença em tratamentos, visto que esses profissionais são frequentemente mais atualizados sobre as melhores práticas e abordagens baseadas em evidências.

Ação Coletiva e Iniciativas Comunitárias

Como sociedade, temos o dever de quebrar estigmas e encorajar uma visão mais saudável e menos restritiva da masculinidade. Programas de conscientização e educação em ambientes corporativos e educacionais são passos na direção certa (Addis & Mahalik, 2006, “Men, Masculinity, and the Contexts of Help-Seeking”).

Como quebrar o tabu de homens na terapia?

O problema da negligência da saúde emocional entre os homens é complexo e multifacetado, necessitando de uma solução igualmente complexa e diversificada. O reconhecimento do problema é o primeiro passo, seguido pelo desmantelamento da cultura do silêncio e do estigma associado à vulnerabilidade masculina. E, acima de tudo, é indispensável que os homens busquem ajuda com profissionais qualificados e atuantes para realmente tratar dos problemas de saúde emocional de forma eficaz.

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Além disso, a pós-graduação em psicologia é uma maneira de expandir suas oportunidades de trabalho e de desenvolvimento profissional, uma vez que muitas instituições e empresas valorizam profissionais com formação especializada.

Nesse sentido, a pós-graduação em psicologia pode ser uma ótima opção para quem busca se destacar no mercado de trabalho e aprimorar suas técnicas, habilidades e conhecimentos em áreas específicas da psicologia.

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Dr. Danilo Suassuna

Doutor em Psicologia

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Referências

Vogel, D. L., Heimerdinger-Edwards, S. R., Hammer, J. H., & Hubbard, A. (2011). “Breaking the Silence: The Role of Masculinity in Men’s Help-Seeking”. Counseling Psychologist, 39(3), 428–451.

Saxena, S., Thornicroft, G., Knapp, M., & Whiteford, H. (2007). “Global Burden of Mental Disorders: Prevalence, Trends, and Factors”. The Lancet, 370(9590), 841–850.

Addis, M. E., & Mahalik, J. R. (2006). “Men, Masculinity, and the Contexts of Help-Seeking”. American Journal of Men’s Health, 5(1), 5–14.

Rollo May (1973) afirma que se até o século XIX o amor era visto como solução para os problemas humanos, a partir do último século passa a ser um problema. Enquanto século de transição, o séc. XX alavancou profundas mudanças de paradigma na cultura e nas relações. Verdades imutáveis tornaram-se relativas à medida que as Grandes Guerras e a evolução científica e tecnológica fomentaram cada vez mais a destradicionalização da sociedade e a desmagicização do mundo. De maneira inversamente proporcional, o ser humano vem facilitando e aprimorando sua relação com as coisas até quase esgotar de sentido suas relações com o outro.

Há um desencantamento daquilo que é humano. Byung Chul-Han (2015) atribui isso à pressão pós-moderna pela supremacia da vida ativa. Nela, é preciso que nos tornemos algozes de nós mesmos na busca pela máxima eficiência e produtividade, não havendo, portanto, lugar para a contemplação e muito menos para a dor e os limites humanos. Os dilemas existenciais passam a esvaziar-se de sentido por seu caráter de interromper as engrenagens que sustentam uma vida ativa. Para que tais dilemas sejam silenciados, é preciso silenciar o outro.

O outro, como aquele que é fundamentalmente um não-eu, é o arauto da diferença. Para Heidegger (2003), é na intimidade da diferença que se encontra o suporte da unidade entre o ser e o outro. A diferença é a mediadora que entrega mundo e coisa para os seus modos de ser – ser em relação ao outro. Logo, sob a ótica relacional, o contato verdadeiro pressupõe a diferenciação entre duas pessoas distintas e suas experiências no mundo. Nessa diferenciação, torna-se também possível o contato com o semelhante sem que se sacrifique a própria singularidade, constituindo o que Martin Buber (1979) chama de atitude EU-TU.

A dinâmica das relações atuais focada na potência de consumo e de prazer, ainda que aumente nosso senso de eficiência, constitui ao mesmo tempo uma perda dramática da capacidade de contato com a diferença e, portanto, de estabelecer encontros genuínos. Chul-Han explica que se antes participávamos do mundo sob a lógica imunológica – a de nos defender do outro, do estranho, do diferente, do que está do lado de fora e, justamente por isso, constituir-nos e afirmarmo-nos como eu na lida com o outro -, hoje impera sobre nós a lógica neuronal, sob a qual o outro nem existe, mas é anulado pela hiperinflação do eu.

Observa-se, então, uma ênfase excessiva na atitude EU-ISSO, pois a supremacia da vida ativa e o sufocamento da diferença e da negatividade da vida resulta na “coisificação” das pessoas. Tal dinâmica estrutura perturbações psicológicas específicas de nosso tempo, como o Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade, a Síndrome de Burnout e os Transtornos de Humor.

Rollo May vai mais longe e descreve nossa sociedade como esquizóide, condição generalizada de evitação de relacionamentos estreitos que pode atingir o ápice do embotamento afetivo e do desligamento da realidade. O autor enxerga nossa característica esquizóide como uma defesa contra a hostilidade, o abandono e a impotência vividos em relações onde o amor e a confiança foram distorcidos. A pessoa esquizóide está convicta de não ser estimável e vive em pavor do “verdadeiro amor” – pois ameaça profundamente sua existência. Ao mesmo tempo, “o homem esquizóide é o produto natural do homem tecnológico”, o qual é impelido pela cultura a um desligamento e mecanização cada vez maiores.

É este amor distorcido que acredito ser um dos grandes problemas de nosso tempo: um amor que existe apenas na igualdade, na homogeneização e na morte da diferença, fazendo com que uns sujeitem-se à histeria do autoaprimoramento constante (“tudo posso”) enquanto outros definham na depressão e apatia crônica (“nada posso”).

A minha urgência em refletir sobre isso parte do atendimento a clientes em consultório que expressam de maneiras diferentes os dois polos desse adoecimento generalizado. Acreditando que precisam ser altamente responsivos às constantes mudanças sociais e do mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que devem estar imunes (quase insensíveis) às próprias limitações, adolescentes e adultos chegam ao consultório ansiosos, deprimidos, esgotados e, não raro, desesperados por não atingirem o ideal de pessoa que se vêem obrigados a ser para “vencer na vida”. Acompanho também casais cujas tensões e desentendimentos devem-se em grande parte à expectativa de igualdade que nutrem entre si, querendo que um lide com suas limitações e sentimentos da mesma forma que o outro lida. Infelizmente, é pela pressão à igualdade que muitos se distanciam emocionalmente até perderem a identidade própria e/ou a identidade enquanto casal.

As redes sociais somente fomentam a histeria da igualdade, colocando-nos constantemente em contato com a vida do outro, as opiniões do outro e as experiências do outro, não como um convite à diferenciação, mas como uma pressão à exposição (pornográfica) de si mesmo que acaba roubando a vida daquilo que é único e sagrado.

Já do lado de cá, reparo também em mim que por vezes me sinto incompetente por não atender da maneira como meus mentores atendem ou por não viver a religião e a espiritulidade tal como é pregada pela família e pela igreja. Passei a perceber o quanto meu senso de valor ainda depende de ser igual, de emular pessoas que admiro e amo como forma de amá-las e conquistar o seu amor (novamente, um amor distorcido, pois exige a distorção de si mesmo).

Compartilhando isso com a Dra. Virginia Suassuna, pessoa que amo e admiro, escutei dela algo que tem me curado cada vez mais da histeria da igualdade: “nós temos nossas semelhanças, mas eu posso me sentir muito mais amada por você na sua diferença”.

Isso porque amar é abraçar e abraçar-se na totalidade de quem se é. Se apenas o igual é abraçado, morre o que nos torna únicos e dá sentido à existência.

Espero com isso despertar em você mais urgência em olhar para e afirmar sua diferença e a diferença do outro. Esta é uma tarefa que exige profundas e difíceis revisões na sua maneira de enxergar e lidar com seus sentimentos, seus pensamentos, suas atitudes, suas relações e sua história. A afirmação da própria diferença passa muitas vezes pelo contato com a rejeição, o abandono, o medo, a raiva e, por fim, com a solidão. Pois ainda que você encontre aceitação e apoio de alguns, o caminho até a sua diferença e a coragem de vivê-la só pode ser feito primeiro e principalmente por você.

Se sozinho estiver muito difícil, não hesite em buscar ajuda de um terapeuta.

Pedro Paulo Coelho Leão da Cunha (CRP 09/10277)

Psicólogo, Gestalt-terapeuta e palestrante sobre saúde existencial.

@pedropaulocoelhoo

REFERÊNCIAS

May, R. (1973). Eros e repressão – Amor e vontade. Petrópolis: Vozes.

Chul-Han, B. (2015). Sociedade do cansaço. Petrópolis: Vozes.

Heidegger, M. (2003). A caminho da linguagem. Petrópolis: Vozes.

Buber, M. (1979). Eu e tu (2ª ed.). São Paulo: Moraes.

A pós-graduação em Psicologia Perinatal e Obstétrica é uma especialização que se concentra na saúde mental da mãe, do pai e do bebê durante o período perinatal, que inclui a gestação, o parto e o pós-parto. É uma área importante da psicologia, pois o período perinatal pode ser um momento de grande mudança e desafio para as pessoas envolvidas, e a saúde mental é essencial para garantir uma transição saudável para a vida familiar.

Durante a pós-graduação em Psicologia Perinatal e Obstétrica, os estudantes podem estudar temas como o desenvolvimento fetal, o parto e o pós-parto, as emoções e desafios comuns durante a gravidez, a saúde mental materna e paterna, os cuidados com o bebê e a amamentação, a comunicação com os pacientes e outros profissionais da saúde e a prática clínica.

Os profissionais que se formam em Psicologia Perinatal e Obstétrica podem trabalhar em diversas áreas, como hospitais, clínicas de saúde, consultórios particulares, organizações sem fins lucrativos e programas de intervenção precoce. Eles podem trabalhar com mulheres e casais grávidos, pais de bebês prematuros, pais que passaram por abortos espontâneos ou de bebês natimortos, entre outros. Veja mais sobre ela!

O que é Psicologia Perinatal e Obstétrica?

A Psicologia Perinatal e Obstétrica é uma área da psicologia que tem como objetivo compreender e promover a saúde mental de mães, pais e bebês durante o período perinatal, que vai desde a concepção até o primeiro ano de vida da criança. Esse é um momento único na vida de uma família, que pode trazer muitas alegrias, mas também desafios e dificuldades que podem afetar a saúde mental e emocional de todos os envolvidos.

A Psicologia Perinatal e Obstétrica é uma abordagem holística que considera não apenas os aspectos físicos da gestação, parto e pós-parto, mas também as dimensões psicológicas, emocionais, sociais e culturais que afetam a experiência da maternidade e paternidade. Isso significa que os profissionais dessa área não se limitam a tratar sintomas e transtornos, mas buscam entender o contexto e a história de vida de cada indivíduo e família, levando em conta suas crenças, valores, expectativas e recursos disponíveis.

Entre as principais intervenções da Psicologia Perinatal e Obstétrica estão a psicoeducação para gestantes e pais, o acompanhamento psicológico durante a gestação, parto e pós-parto, a intervenção em casos de depressão pós-parto, ansiedade, transtornos alimentares e outras questões de saúde mental, a orientação para a amamentação e o apoio às famílias que passam por situações de risco ou vulnerabilidade, como prematuridade, parto traumático ou perda gestacional.

A Psicologia Perinatal e Obstétrica é uma área da psicologia que visa promover a saúde mental de mães, pais e bebês durante o período perinatal, considerando suas dimensões biopsicossociais e culturais e oferecendo intervenções baseadas em evidências e empatia.

Área de atuação

Ao se formar na pós-graduação em Psicologia Perinatal e Obstétrica, você terá diversas opções de atuação, incluindo:

• Hospitais e maternidades: muitos hospitais e maternidades possuem serviços de psicologia perinatal e obstétrica, oferecendo suporte emocional para gestantes, pais e bebês durante o período perinatal.

• Clínicas e consultórios particulares: você pode abrir seu próprio consultório ou trabalhar em clínicas especializadas em psicologia perinatal e obstétrica, atendendo gestantes, pais e bebês.

• Organizações sem fins lucrativos: existem diversas organizações sem fins lucrativos que atuam na área de saúde materno-infantil, oferecendo serviços de psicologia perinatal e obstétrica para famílias em situação de vulnerabilidade.

• Programas de intervenção precoce: você pode trabalhar em programas de intervenção precoce que visam identificar e tratar precocemente transtornos mentais e emocionais em bebês e crianças pequenas, evitando problemas futuros.

• Ensino e pesquisa: você pode atuar como pesquisador ou professor universitário na área de psicologia perinatal e obstétrica, contribuindo para o avanço do conhecimento científico e formação de novos profissionais.

• Consultoria: você pode prestar serviços de consultoria para empresas e organizações que trabalham com saúde materno-infantil, contribuindo para a implementação de políticas e práticas mais adequadas para a promoção da saúde mental durante o período perinatal.

Veja, existem diversas opções de atuação para profissionais formados na pós-graduação em Psicologia Perinatal e Obstétrica, permitindo que você escolha a área que mais se adequa às suas preferências e interesses.

Salários para quem se forma em Psicologia Perinatal e Obstétrica

De acordo com o site salario.com, o salário médio de um psicólogo perinatal e obstétrico no Brasil é de aproximadamente R$ 3.900,00 mensais, com variação entre R$ 2.800,00 e R$ 6.400,00, dependendo da região do país, do porte da empresa ou instituição em que trabalha e da experiência profissional.

É importante lembrar que esses valores são apenas uma referência e que o salário pode variar bastante de acordo com diversos fatores, como a formação acadêmica e especialização do profissional, o tempo de experiência na área, a localização geográfica e a demanda de mercado.

Além disso, muitos profissionais atuam de forma autônoma, como consultores ou em consultórios próprios, o que pode influenciar no valor do salário. É importante avaliar todas as possibilidades de atuação na área antes de escolher qual caminho seguir e buscar informações mais detalhadas sobre o mercado de trabalho e remuneração na sua região.

Pós-graduação em Psicologia Perinatal e Obstétrica: por que devo fazer?

Existem diversas vantagens em fazer uma pós-graduação em Psicologia Perinatal e Obstétrica, entre elas:

• Especialização em uma área em ascensão: a Psicologia Perinatal e Obstétrica é uma área em crescimento, com uma demanda crescente por profissionais especializados. Fazer uma pós-graduação nessa área pode abrir novas oportunidades de trabalho e carreira.

• Desenvolvimento de habilidades específicas: a pós-graduação em Psicologia Perinatal e Obstétrica oferece uma formação teórica e prática em habilidades específicas, como avaliação e tratamento de transtornos mentais relacionados à gestação e pós-parto, acompanhamento de partos e suporte emocional para gestantes, pais e bebês.

• Aprofundamento do conhecimento em saúde materno-infantil: a pós-graduação em Psicologia Perinatal e Obstétrica oferece uma oportunidade de aprofundar o conhecimento em saúde materno-infantil, abrangendo temas como a gestação, parto e pós-parto, o desenvolvimento fetal e infantil, a amamentação e a parentalidade.

• Possibilidade de atuação em diversas áreas: os profissionais formados em Psicologia Perinatal e Obstétrica podem atuar em diversas áreas, como hospitais, maternidades, clínicas particulares, organizações sem fins lucrativos, programas de intervenção precoce e consultoria.

• Contribuição para a promoção da saúde mental: a Psicologia Perinatal e Obstétrica é uma área que tem um impacto direto na saúde mental de gestantes, pais e bebês, contribuindo para a prevenção e tratamento de transtornos mentais e emocionais durante o período perinatal.

Conheça a Pós-graduação em Psicologia Perinatal e Obstétrica

A pós-graduação em Psicologia Perinatal e Obstétrica tem como objetivo proporcionar aos profissionais uma formação completa e abrangente para atuar com gestantes, pais e bebês durante o período perinatal, considerando os aspectos biopsicossocioespirituais envolvidos no ciclo gravídico puerperal.

Entre as competências adquiridas durante o curso, destacam-se:

• Compreender os aspectos biopsicossocioespirituais envolvidos no ciclo gravídico puerperal, incluindo fatores como a saúde física e mental da gestante, as expectativas e desafios da maternidade e paternidade, as dinâmicas familiares e sociais, e as crenças e valores pessoais e culturais.

• Apreender as possibilidades de atuação da psicologia obstétrica e perinatal no contexto do pré-natal psicológico, parto e puerpério, entendendo a importância do suporte emocional para gestantes, pais e bebês durante todo o período perinatal.

• Avaliar e intervir junto aos aspectos biopsicossociais durante o pré-natal psicológico, utilizando técnicas e abordagens psicológicas que visem promover a saúde mental da gestante, do pai e do bebê.

• Realizar acompanhamento psicológico no parto e a todos os fatores sociais envolvidos, compreendendo as dinâmicas do parto e da equipe de saúde, e oferecendo suporte emocional para a mãe, pai e bebê nesse momento tão importante.

• Propiciar a intervenção psicológica necessária no puerpério visando acolher a fragilidade dessa família e fortalecer os seus aspectos de enfrentamento e estruturação, entendendo os desafios do pós-parto e oferecendo suporte para a mãe, pai e bebê durante esse período.

• Apropriar-se da interação com a equipe interdisciplinar visando um melhor prognóstico para cada caso clínico em específico, trabalhando em conjunto com outros profissionais da saúde para promover a saúde e o bem-estar da mãe, pai e bebê.

• Viabilizar a construção de novas ações de atenção à assistência obstétrica e perinatal, contribuindo para o desenvolvimento de políticas e práticas que promovam a saúde mental e emocional durante todo o período perinatal.

Em resumo, o curso oferece aos profissionais uma formação completa e abrangente para atuar com gestantes, pais e bebês durante o período perinatal, considerando todos os aspectos biopsicossociociritual envolvidos nesse momento tão importante da vida.

Sobre o Instituto Suassuna

O Instituto Suassuna realiza congressos, seminários, workshops e extensões voltadas aos profissionais da psicologia. E para isso, conta com um time de especialistas em educação. O instituto utiliza o Google for Education para transformar a maneira como os alunos e professores aprendem, trabalham e inovam juntos. A metodologia utilizada transforma o ensino em aprendizagem permitindo que os alunos evoluam no próprio ritmo, resultando em solucionadores de problemas criativos e também em colaboradores eficientes.

Tudo é pensado e entregue com o objetivo de direcionar os produtos, funcionários, programas e filantropia para um futuro em que os alunos tenham acesso à educação de qualidade que eles merecem e que com isso, possam transformar o mundo. Para mais informações, acesse o site ou através do instagram e canal no youtube

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Se você está procurando se aprofundar na psicologia clínica, a pós-graduação em Psicanálise pode ser a escolha perfeita para você. Essa especialização abrange a teoria e a prática da psicanálise, ajudando os alunos a entender as complexidades da mente humana e como elas influenciam o comportamento.

A Pós-graduação em Psicanálise se concentra em ensinar as habilidades necessárias para se tornar um psicanalista competente. Isso inclui a compreensão da dinâmica inconsciente, a identificação de resistências, a análise dos sonhos e a compreensão da transferência. Além disso, a especialização também enfatiza a importância da ética e da colaboração interdisciplinar na prática clínica. Veja mais abaixo!

O que é a Pós-Graduação em Psicanálise?

A Psicanálise é uma das áreas mais complexas e fascinantes da psicologia, que tem o objetivo de compreender o funcionamento da mente humana e ajudar as pessoas a superarem seus problemas emocionais e comportamentais. A Pós-graduação em Psicanálise: Teoria e Prática é uma especialização que oferece uma formação completa nessa área, abrangendo tanto a teoria quanto a prática da psicanálise.

Durante a Pós-graduação em Psicanálise, os alunos são apresentados às principais teorias da psicanálise, incluindo a teoria do ego, a teoria das pulsões e a teoria do desenvolvimento psicossexual. Eles também aprendem a aplicar essas teorias na prática clínica, usando técnicas de interpretação, análise e intervenção. Essas habilidades são essenciais para ajudar os pacientes a entenderem melhor a si mesmos e a superarem seus problemas emocionais e comportamentais.

A especialização em Psicanálise também enfatiza a importância da ética e da colaboração interdisciplinar na prática clínica. Os alunos aprendem a trabalhar em conjunto com outros profissionais de saúde mental, como psicólogos, psiquiatras e assistentes sociais, para oferecer um atendimento de qualidade e completo aos pacientes.

Um dos pontos fortes da Pós-graduação em Psicanálise é a ênfase na prática clínica. Os alunos têm a oportunidade de trabalhar com pacientes reais, sob a supervisão de profissionais experientes e capacitados. Isso permite que eles apliquem suas habilidades em um ambiente realista e aprendam com a experiência prática.

Ao completar a Pós-graduação em Psicanálise, os alunos estarão aptos a aplicar suas habilidades em uma ampla variedade de contextos clínicos, incluindo clínicas particulares, hospitais e outras instituições de saúde mental. Eles também poderão se especializar em áreas específicas, como a psicanálise infantil, a psicanálise de grupo e a psicanálise aplicada a outros campos, como a literatura e a arte.

A Pós-graduação em Psicanálise é uma especialização altamente valorizada e reconhecida no mercado de trabalho. Com essa formação, os profissionais estão em uma posição vantajosa para buscar empregos em diversas áreas da psicologia clínica, como a psicoterapia, a psicanálise, a pesquisa e o ensino. Além disso, a especialização pode ajudar os profissionais a se destacarem em suas carreiras, aumentando suas possibilidades de progressão e de salários mais altos.

Em resumo, a Pós-graduação em Psicanálise: Teoria e Prática é uma especialização essencial para quem deseja se aprofundar na psicologia clínica e na compreensão da mente humana. Com essa formação, os alunos estarão preparados para atuar em diversas áreas da psicologia clínica, contribuindo para o avanço da área da saúde mental e ajudando as pessoas a viverem uma vida mais saudável e feliz.

Área de atuação

Após concluir a Pós-graduação em Psicanálise: Teoria e Prática, os profissionais formados têm diversas opções de áreas de atuação. Algumas das principais áreas são:

• Psicoterapia: os psicanalistas podem atuar como psicoterapeutas, oferecendo atendimento clínico a pacientes que buscam ajuda para lidar com seus problemas emocionais e comportamentais.

• Pesquisa: os psicanalistas também podem trabalhar como pesquisadores em universidades e instituições de pesquisa, estudando a mente humana e a eficácia da psicanálise como abordagem terapêutica.

• Ensino: aqueles que desejam compartilhar seus conhecimentos com outras pessoas podem atuar como professores em cursos de graduação e pós-graduação em psicologia.

• Consultoria: os psicanalistas também podem trabalhar como consultores em empresas e outras organizações, ajudando a identificar e solucionar problemas relacionados ao comportamento humano.

• Supervisão: os psicanalistas podem oferecer supervisão a outros profissionais de saúde mental, ajudando-os a aprimorar suas habilidades clínicas e a oferecer um atendimento de qualidade aos pacientes.

Além dessas áreas, os psicanalistas também podem se especializar em outras áreas da psicologia clínica, como a psicanálise infantil, a psicanálise de grupo e a psicanálise aplicada a outros campos, como a literatura e a arte.

Salários

De acordo com o site salarios.com.br, o salário médio de um psicanalista no Brasil é de R$ 3.947,31 por mês. No entanto, esse valor pode variar bastante, dependendo de fatores como a região em que o profissional atua, o tipo de atuação (psicoterapia, pesquisa, ensino, etc.), a sua especialização na área e o tempo de carreira.

Por exemplo, em grandes centros urbanos como São Paulo e Rio de Janeiro, onde há maior demanda por atendimento psicológico, os valores das sessões podem ser mais altos, o que pode aumentar o salário médio dos psicanalistas que atuam nessas regiões.

Além disso, os psicanalistas que atuam como professores universitários ou pesquisadores em instituições de pesquisa tendem a ter salários mais altos, uma vez que essas áreas são mais valorizadas e demandam uma formação mais especializada.

Em geral, os salários de um psicanalista no Brasil variam bastante, mas tendem a ser mais altos em regiões mais desenvolvidas economicamente e em áreas que demandam maior especialização e experiência.

Pós-Graduação em Psicanálise: por que devo fazer?

A decisão de fazer uma pós-graduação em psicanálise pode depender de diversos fatores pessoais e profissionais. Aqui estão algumas razões pelas quais você pode considerar fazer uma pós-graduação em psicanálise:

• Desenvolvimento profissional: Se você é um profissional de saúde mental ou pretende se tornar um, uma pós-graduação em psicanálise pode ser uma oportunidade para aprimorar suas habilidades clínicas e se tornar um terapeuta mais efetivo. Através do estudo da psicanálise, você irá obter uma compreensão mais profunda da mente humana e dos processos psicológicos envolvidos no desenvolvimento de problemas emocionais e psicológicos.

• Compreensão das relações humanas: A psicanálise pode ajudá-lo a entender melhor as dinâmicas interpessoais e a dinâmica de grupo. Ao estudar a teoria psicanalítica, você pode adquirir uma maior sensibilidade às necessidades e motivações emocionais dos outros, o que pode ser útil tanto em sua vida pessoal quanto profissional.

• Conhecimento em pesquisa: A psicanálise tem uma longa história de pesquisa e estudo, e uma pós-graduação em psicanálise pode ajudá-lo a desenvolver habilidades em pesquisa e análise de dados. Através do estudo de psicanálise, você pode aprender a coletar e analisar dados clínicos, bem como conduzir pesquisas sobre temas relacionados à saúde mental.

• Enriquecimento pessoal: A psicanálise é uma disciplina rica e complexa, que aborda questões fundamentais da vida humana, como a identidade, a sexualidade, o amor e a morte. Ao estudar psicanálise, você pode adquirir um novo conjunto de lentes para ver o mundo e uma compreensão mais profunda de si mesmo e dos outros.

• Ampliação de horizontes: A psicanálise pode ser estudada por profissionais de diversas áreas, como psicólogos, psiquiatras, assistentes sociais, enfermeiros, pedagogos, entre outros. Isso permite que você conheça pessoas de diferentes áreas, enriquecendo sua rede de contatos e ampliando seus horizontes.

Conheça a Pós-Graduação em Psicanálise

A Pós-graduação em Psicanálise é uma especialização que oferece uma formação completa em uma das áreas mais complexas e fascinantes da psicologia. Essa especialização é ideal para quem deseja aprofundar seus conhecimentos sobre a teoria e prática da psicanálise e se tornar um profissional altamente capacitado nessa área.

Ao fazer a Pós-graduação em Psicanálise, você irá aprender uma série de conceitos e técnicas relacionadas à psicanálise de Sigmund Freud. No Módulo 1, por exemplo, você irá aprender sobre a introdução à psicanálise de Freud, incluindo o cenário inicial e os textos pré-psicanalíticos.

Nos Módulos 2 e 3, você irá se aprofundar na metapsicologia freudiana, que inclui o modelo de aparelho psíquico, a primeira e a segunda tópica, a representação, o inconsciente, o recalcamento, o retorno do recalcado, o narcisismo e o complexo de Édipo. Esses conceitos são essenciais para compreender o funcionamento da mente humana e as causas dos problemas emocionais e comportamentais.

No Módulo 5, você irá aprender sobre a teoria das pulsões e a repetição, enquanto no Módulo 6, você irá estudar a técnica psicanalítica por meio dos grandes casos de Freud. Já no Módulo 7, você irá se aprofundar no conceito de sujeito na psicanálise, e no Módulo 8, você irá estudar o mal-estar, o sofrimento e o sintoma.

Ao concluir a Pós-graduação em Psicanálise, você estará apto a aplicar seus conhecimentos em uma ampla variedade de contextos clínicos, contribuindo para o avanço da área da saúde mental e ajudando as pessoas a viverem uma vida mais saudável e feliz. Além disso, a especialização pode ajudar a aumentar suas possibilidades de progressão e de salários mais altos na carreira em psicanálise.

Sobre o Instituto Suassuna

O Instituto Suassuna realiza congressos, seminários, workshops e extensões voltadas aos profissionais da psicologia. E para isso, conta com um time de especialistas em educação. O instituto utiliza o Google for Education para transformar a maneira como os alunos e professores aprendem, trabalham e inovam juntos. A metodologia utilizada transforma o ensino em aprendizagem permitindo que os alunos evoluam no próprio ritmo, resultando em solucionadores de problemas criativos e também em colaboradores eficientes.

Tudo é pensado e entregue com o objetivo de direcionar os produtos, funcionários, programas e filantropia para um futuro em que os alunos tenham acesso à educação de qualidade que eles merecem e que com isso, possam transformar o mundo. Para mais informações, acesse o site ou através do instagram e canal no youtube

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