Gestão de pessoas e Psicologia Organizacional com foco em resultados

As discussões sobre o homem e o mundo do trabalho são atravessadas por variáveis que precisam de compreensão integral do humano, objetivo que se é alcançado por uma ampla gama de áreas de estudo com ênfase as produções da Psicologia Organizacional e do Trabalho sobre o tema.

Reconhecendo o desafio do mercado de Gestão de Pessoas com ênfase ao equilíbrio das ações de promoção do bem-estar humano e a cobrança contínua pela elevação dos resultados e rentabilidade das organizações do trabalho, a Pós-Graduação do Instituto Suassuna agrega ao propor reflexões sobre os principais eixos que compõem a qualidade de vida no trabalho, conceituando e definindo os pilares para atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho, bem como profissionais de formações afins que tem como foco atuação em Gestão de Pessoas.

Os professores foram convidados para oferecer, além do conhecimento teórico, suas experiencias como referencias de atuação nos vários assuntos que envolvem a prática do Gestor de Pessoas. Temas emergentes no que tange ao capital humano das organizações serão tratados com a amplitude necessária, seja nos processos de atração e seleção de pessoas, nos aspectos de manutenção e desenvolvimento de pessoal, além claro, da avaliação de resultados organizacionais e da promoção da saúde integral dos sujeitos que compõem a organização.

Apresentar a área de gestão de pessoas, seus desafios e possibilidades;

Refletir sobre o mercado do trabalho, com perspectiva histórica e crítica ampliada;

Apresentar a realidade do mercado de trabalho e as principais possibilidades de promoção de saúde humana alinhada a resultados organizacionais;

Contribuir com a inovação e eficácia do profissional de Gestão de Pessoas no que tange a seu planejamento de carreira e de atividade profissional.

Todos os módulos mensais

• • Práticas de atração e seleção

  • Diagnóstico, Clima e Cultura Organizacional com foco em resultados

  • Desenvolvimento Organizacional e Inovação com Design Thinking

  • Comunicação corporativa e endomarketing

  • Gestão de Projetos em Desenvolvimento Humano

  • Liderança, Negociação e Administração de Conflitos

  • Carreiras e Remuneração com foco em resultados

  • Gamificação na gestão de pessoas

  • Educação Corporativa: Qualificação profissional e aprendizagem digital

  • Complice trabalhista: prevenção e intervenções

  • Employer Value Proposition (EVP)

  • Neurobusiness: Fundamentos, Performance e Resultado

  • Bussiness Partner

  • Segurança Psicológica e senso de Pertencimento nas organizações

  • RH baseado em dados: People Analytcs

  • Fundamentos de Comportamento Organizacional, Liderança & Motivação

  • Planejamento estratégico

  • Gestão de equipes remota

  • Métodos Ágeis de Gestão e ferramentas de avaliação de eficácia

  • Ética Corporativa

  • Estudo Dirigido

Dr. Danilo Suassuna Martins Costa

Pós doutorando em Educação. Psicoterapeuta há quase 20 anos, é psicólogo, mestre e doutor em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC-GO). Especialista em Gestalt-terapia pelo Instituto de Treinamento e Pesquisa em Gestalt-terapia de Goiânia (ITGT – GO). Foi professor da PUC-GO e do ITGT-GO entre os anos de 2006 e 2011. É CEO, membro fundador e professor do Instituto Suassuna (IS-GO) e membro do Conselho Consultivo da Revista da Abordagem Gestáltica: Phenomenological Studies (RAG), além de consultor Ad – hoc da Revista em Psicologia em Revista (PUC-Minas).

É autor dos livros:
– Histórias da Gestalt – terapia no Brasil – Um estudo historiográfico
– Organizador do livro Renadi: a experiência do plantar em Goiânia
– Organizador do livro Supervisão em Gestalt-Terapia, bem como autor de artigos na área da Psicologia.
e-mail: [email protected]
site: www.institutosuassuna.com.br

Caio Fábio Martins

Psicólogo Bacharel em Psicologia pela PUC-GO, Especialista em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Mestrando pela UFG-GO, Gestor de RH, palestrante e instrutor organizacional, professor universitário e psicólogo clínico.
Atuação em diversas organizações com foco em bem-estar e saúde mental, desenvolvendo colaboradores e lideranças para entrega de resultados satisfatórios.